QUOTE (wedin @ Feb 8 2008, 14:11 )

Ska avundsjuka vara en bevekelsegrund för omorganisering? Om jag har fattat rätt så måste jag säga att det är riktigt tragiskt och den sämsta sidan av "svenskhet"; avundsjukan, ska få påverka. Jag har inte förstått vad problemet har varit som har föranlett lösningen(?) försöksorg bat. Det är väl helt ok med ett försök om det är ett reellt problem. Vad det är missar jag dock. Det är inget som hindrar att soldater byter från 20 tim komp till 60 timmars och vice versa i den vanliga strukturen.
Du nämner ballhet i samma andetag som uppgifter. Jag tycker inte det är det minsta ballt att kamrater eller en själv skadas på de mest hemska sätt eller får sätta livet till om det verkligen skulle bli allvar en dag. Att prata ballhet är väl lite en "ungdomssynd"?
Tråden heter "Varför skall Insatspluton få göra allt???" Detta och innehållet i tråden visar med all tydlighet på att det finns en viss avundsjuka. Jag bara konstaterar! Organisationsförsöket har inte tillkommit pga avundsjuka. Effektivitet, användbarhet och en bättre förutsättning att behålla alla som vill vara med, och även kunna nyrekrytera, men som inte kan eller vill göra 60 timmar om året. Insatskompaniets uppgifter kräver helt enkelt mer utav samövning och närvaro än vad uppgifterna på logistikkompaniet gör. Detta har skapat en större valfrihet även för dem som vill vara med, men inte vill eller kan leva upp till de krav t ex insatskompaniet kräver. Man kan väl säga att bataljonens enheter specialiserats. Alla behövs, men behöver inte öva lika mycket för att bataljonen skall fungera. Att detta medfört att de flesta är på den ambitionsnivå(uppgift) de själva valt, gör att man inte är avundsjuk på de andra kompanierna. Bonuseffekt! Just därför är denna modell att föredra framför det som övriga Hemvärnssverige tillämpar.
I praktiken försöker man få 20h, 30h, och 60h skyttekompanier att klara av samma uppgifter. Åtminstonde vill personalen det.....å säg inget annat......för det framgår av tråden.
Vad är vitsen med skyttekompani light, medium och hard? Vi har satsat på att de kompanier som skall utföra den väpnade striden också skall klara av det, och det låter sig inte göras med 20h övningstid om året. Det vet ni alla som läser detta.
Problemet var det som vi alla brottats med. Hur behåller vi folket?
Det som kan hindra en individ att byta från 60h till 20h kan vara verksamheten. Man orkar kanske inte fysiskt sett att frr, ta, och strida i största allmänhet. Man tycker kanske rent av att det inte är givande/kul längre, men skulle mycket väl kunna tänka sig en lite lugnare befattning som fordonsförare, kock, stabsass eller vad det nu kan vara. Är det inte bra att kunna erbjuda ett alternativ då, i stället för att enbart kunna erbjuda samma uppgifter fast med lite mindre övnignstid? Detta tycker i alla fall jag är ett sätt att anpassa verksamheten så att fler ges möjlighet att stanna kvar.
(wedin, kursiverat): Nä, det tycker inte jag heller, men min uppfattning är att det måste vara motivet till att man ifrågasätter varför andra får, och inte jag.