Onekligen så har Uttern rätt i sitt resonemang. Det saknas idag en tydlig roll för HV från beställaren (dvs, FM ledning). Jag torr att man borde ta ett nytt grepp på det hela, helt och hållet, och fundera över vad som behövs vid olika hotnivåer, hur dessa förband ska bemannas, och hur kompetens skall vidmakthållas. Jag har mina egna teorier kring detta men dessa har redovisats på andra ställen.

Man kanske helt enkelt tycker att 1 000 kontraktsanställda heltidssoldater skulle vara mer värt än 30 000 'glada amatörer'. Kostnaden är i vart fall ungefär densamma.

Börjar snegla på off-topic ramen just nu.

Fk Satan
Blågul

Vägen verkar gå mot ett mindre men mer samordnat och enhetligt utbildat hemvärn som kommer landa i drygt 15000man, på sikt ännu färre men då uppblandat med beredskapsförband ur våra internationella beredskapsförband (inte NBG) om jag förstått det rätt.

De enda som jag ser kan ha invändningar i det här är de som kommer att konkurrensutsättas eller bli övertaliga. Men då infinner sig frågan om vad ett folkförsvar är?
Betyder det att alla som vill vara med i hemvärnet oavsett förmåga eller ställda uppgifter skall få starta ett eget eller behålla ett hemvärnskompani som inte behövs?
Eller betyder det att vi skall så långt det är möjligt bemanna våra förband med värnpliktiga?

För att knyta an till inlämningstemat så tror jag att man kommer att få se en hel del avrustningar inom snar framtid men att det på sikt slutar väl.
Själv är jag inne på mitt sista år( för sjunde året i rad) om jag inte märker en kvalitetshöjning. Med det menar jag att man måste våga ta steget och vara så obekväm att man säger, tack för den här tiden till de soldater och i vissa fall hela förband som inte behövs.

Håller med om devisen "En gång soldat, alltid soldat", men nu så har jag lämnat in grejorna i alla fall. Ett beslut som tog lång tid att fatta och som kanske inte känns helt bra, men nu har man gjort det så då är de bara att gilla läget.

Får ta och följa HV från åskadarplat i framtiden och skriva lite här.

Tjipp go vänner!

Tja då satt man där igen! Jag lämnade in för 1 år sedan (ungefär) och kände otrolig lättnad över det... som ett antal andra också gjort när de lämnade in och nämnt det på denna tråd.

Men!!! Så dök suget upp igen, slängde in en ansökan i grann-förbandet (annan utb-grp). De kanske kan ta emot mig som slevdiskare i koket eller något sådant? Det hördes dock inte ett jota så jag mailade aktuell utb grp igen. Nu fick jag svar!

De hade tagit kontakt med mitt "sökta" kompani och när mitt namn dök upp så ville han inte ha mig (tydligen på grund av mina inlägg i Tidningen Hemvärnet och SoldF eller något?). De skev att de ansåg att jag inte hade något att tillföra Hv och att jag inte skulle få befattning i aktuell utb-grupp.

Nu till det roliga i kråksången. Den aktuelle komp C var tidigare plut C i samma komp som mig (jag flyttade till IK strax efter en sammanslagning så vi lärde aldrig känna varandra, tydligen jobbade dock min dåvarande komp C aktivt för att skylla hela kompaniets personalbortfall på mig... vilket tydligen anammades fullt ut). Nåväl, min dåvarande KC kom på obestånd med bat C och flydde därför över till utb grp nästgårds och tog då ett antal med sig i "brudkistan". Den ene utav dessa sitter nu som Komp C och ratade därför mig på "lite lösa boliner" så att säga... Hur kass är jag inte även om jag gått utb upp till KC i Hv?

Är Lfskbat ett kronvrak av högsta vallör? JA!

Gjorde faktiskt en liten "kalkyl" över hur många jag rekryterat till mitt gamla kompani direkt och varit mycket aktivt delaktig i... slutsumman slutade på 32 stycken under 2-3 år... inte kattskit direkt. Ska jag behöva säga att samtliga, frånsett 1 har slutat i Hv de senaste 2 åren..... "-Hmmmm är det Lfskbat´s fel alltihop? eller utb och ledning?

Ägde detta möjligen rum i anslutning till Södra Skånska Guppets fögderi? Verkar vara ett ständigt tema inom Hv i denna svarta del av det militära mörkret...

Äntligen så har "chefen" för 5:e Hv-bataljonen i skåne kastat in handduken.

Nu kan det bara bli bättre!!

Va sa´du....SA´DU? Är detta sant?

Jo, detta är sant

Det var ta mig tusan inte en dag för tidigt!

Vad uppges vara orsaken?

Hoppla!!! Även stora elefanter faller till slut, tydligen...

Bäste Ragulin

Skånska gruppen ska ha all heder för de är faktiskt jäääääkligt bra folk där... Detta go vänner har inte framkommit i allt "gnäll" om Skånes Hv... Skånska gruppen består av jävligt bra folk och ska ha all heder, däremot är det de lokala kompanicheferna som står för "fögderiet" som du kallar det... Skånska gruppen kan inte göra så rasande mycket åt detta då det ska var "demokrati" i ett förband.

Så ni i Skånska gruppen... Jag personligen tackar er för allt ni har gjort och kommer att göra för hemvärnet i Skåne, ni är klippor i tillvaron och en stöttepelare utan like. Ett speciellt stort tack till alla de officerare och civilt anstälda från fd Skånska Dragongruppen... "gott jobbat" och en x-tra klapp på axlen till "Torsten W", "Majoren från Gotland" och "Jörn-lärare"... ni stöttade 6:e bat och "det nordvästligaste kompaniet" när det behövdes... Stort TACK!!!

Ju större man tror att man är, desto tyngre faller man!!

Detta var inte många inlägg sedan... fattar ni vinken?

Fk Satan
Blågul

tillägg> Ni må ha problem i skåne med chefer etc. Att chefer kanske slutar är den bästa lösningen men att fira andras avhopp från hemvärnet anser iaf jag (och efter kontroll med andra BG) ligger utanför denna tråd. När ni kanske slutar i hemvärnet, vill ni då att ett forum på internet ställer sig upp och jublar över att ni slutar?

Detta OT-beslut togs tillsammans med andra blågula på forumet.

Nu har jag plockat bort ytterligare några inlägg från denna tråd.

Fk Satan
Blågul

Jag köper din förklaring Fk Satan... Det är dock synd att folk slutar i Hv på grund av samarbetsproblem. Det är här, om något, som utbildningsgrupperna borde gå in och stötta. Det sker säkert men hemvärnets demokrati sätter käppar i hjulet.

Jag kan bara göra återkoppling min arbetsplats. Har vi problem med en medarbetare så är det jag och någon annan chef som under bekväma former för den "drabbade" tar ett mjukt samtal.

Jag skulle gärna se att två eventuella konkurerande chefer togs in för samtal lett av en från utb gruppen, med efterföljande samtal och utvärdering. Jag ser gärna utbgruppen som ett aktivt stöd i frågan, en terapeut, psykolog eller vad ni vill... någon som inte är i "smeten" måste räta ut "fnurran" på tråden. Nu släpps agresiviteten vind för våg, tack vare kompaniråd och medbestämmande.

Det borde inte vara så svårt för ilskna chefer att vara lite mänskliga. Är en soldat ilsken så drabbar det ett ytterst fåtal, är en kompani och bataljonchef det så drabbar det hela förbandet.

//Lfskbat

Med gårdagens lilla notam från försvarsberedningen lades korten på bordet för många punkter som diskuterats här på forumet. Namnfrågan, reformering av förbandsstrukturen (att vara särredovisat adoptivbarn i familjen FM) strulet med vissa frivorg mm.

Jag förutsätter att i NS så har vitsord och utvecklingssamtal samma periodisitet som övriga delar av grundorganisationen (och att det är samma, inget hemmasnickrat hopkok). Ramarna medger då inte "eget kör" på förbandsnivån dvs den kompanichef som inte sammarbetar i sida och som kör över egen trupp (missar uppsatt mål) får först varningssignal via vitsord och utvecklingssamtal, nästa steg är befrielse från tjänst.

Jag hoppas att det innebär att "EPAlösningarna" (typiska Hv) går i graven, istället så är det grundorganisations mtrl och taktik som brukas rakt över.

Faran är väl nu snarast att allt brus under senaste tiden samt detta nya gör att numerären dyker rejält under kommande två år.

Är detta något som du har hört i samband med satsningen på Hv? Jag ser klart och tydligt att du "Förutsätter", ligger det något bakom som gör att du anar/misstänker att det kommer att bli något åt detta hållet?

Skulle vara bra för Hv att få fler riktlinjer som stöttar uppgifter enl TOEM, typ kvalitetssäkring.

Nja, jag utgår i från att det blir som i GRO dvs att det är slut med krystade "hvlösningar" när man helt intigreras. Som exempel, har man fastställt RU AM till 40 mm granattillsats (203) en gång för alla behöver inte någon på rikshvavd "hitta på" att Hv bara skall ha 1,5 granat per eldrör som "eget" RU.

Jag ser framför mig att man i framtiden kan vara en individ inom FM, inte som när jag frivilligtjänstgjorde man var en individ i GRO samt ytterligare en annan i Hvspåret (soldaterna vart förvirrade)

Oki-doki Traktorspan!

Jag är dock mer intresserad av någon form av riktlinjer rörande hemvärnets inrikting/kompentenshöjning än mer mtrl... Mtrl är förvisso smaskens och kan ge en och annan ny till kompanierna... Hon den tjusiga politikerdamen i försvarsutskottet nämnde också något om mtrl tillförsel inom befintlig FM mtrl till Hv... kan väl röra sig om fordon och 203:an kan tänka, får man drömma om 8 cm Grk

Mer "säkring" av chefernas kompetens från grupp till komp skulle vara önskvärt, och innan någon citerar mig fel så menar jag att säkerställa kompetenshöjning när det gäller truppföring och ledarskap och inget annat... Det finns mången bra chef ute i landet... lets get it on paper and make sure.

Den tjusiga damen heter för övrigt Karin E och är (när hon inte är politiker på heltid) kapten i amfibiekåren.

Jag skiter i om hon är kapten... Är hon singel?

Nåväl... det ska bli spännande att följa Hv/NS utveckling i nära framtid... kanske man hoppar på tåget igen... om någon bat vill ha mig dvs

Som det ser ut nu så vill ingen Hv bat ha mig ... Nåja de klarar sig säkert ... NOOOOOT!!! Allt enligt senaste TEMO undersökningen...

När alla nu rör om i Hv grytan, kommer den framtida soppan att smaka som något man känner igen eller blir det något man inte vill svälja ens under vapenhot?

Faktorer som påverkar:

• Befattnings och befordringsutbildning (om utbildningsgrupperna läggs ned och HVSS allt tunnare utbud)
• Kompletteringsutbildning (Försvarsutbildarnas centrala och regionala kurser ser väl inte än allt för ljus framtid an)
• Truppföra och sätta förbandsanda (under Hvveckan är det många block som skall avverkas varav en del måsten som löses enskilt momentvis)
• Möjlighet att utvecklas som pedagog (som sagt mycket som skall trattas in i hvveckan, enda tillfället för utbildning under året)

I dimman just nu väger vågskålen över för att fortsätta, hur ser ditt ställningstagande ut och vilken är bevekelsegrunden?

Edit: Anpassning efter flytt

Nu har man inte skrivit här på ett tag men jag känner ändå att det är dags nu när det ser ut som om jag kommer att lämna in prylarna ändå...

26 år gammal känns det för ungt men jag har varit med om för mycket skräp dom senaste åren för att jag ska kunna vara en soldat till min egen belåtelse.
Som det ser ut nu så skulle vilken halvblind överviktig gubbe somhelst vara en bättre soldat än mig

För dom som inte vet så har jag drabbats utav både konstiga lymfsjukdommar och tumörer som gjort allt för att ta livet av mig men misslyckats, nu är jag på tok för gammal i kroppen för min egen ålder och tror inte att en fortsättning är aktuell i gröna kläder.

Tack alla medMÖPar för tiden i grönt, nu lägger jag av.

/Lockwed

Någon skrev tidigt i tråden att "fel personer lämnar in". Jag skulle faktiskt vilja drista mig att hålla med där lite. Det som är synd är att det finns så många "nollor" som ligger kvar i listorna i flera år innan de mer eller mindre blir tvingade att lämna in, medan de som verkligen gillar Hemvärnet och vill vara med, väljer att lämna in istället för att gå ner i tid.

Har dock full förståelse för att folk väljer att lämna in istället för att byta förband. Dels vill de flesta få ut så mycket som möjligt av sitt deltagande samt att det kan kännas trist att behöva lära känna nya personer som kanske inte alls är på samma nivå, ambitionsmässigt eller kompetensmässigt, som de man övat med innan. Jag är själv ordinarie hemvärnsman och känner att en del av personerna i larmlistan inte borde stå där. Jag har bara träffat två personer i min grupp, min stf Gruppchef, som var Gruppchef innan jag tog över, och en soldat som gjorde introutb samtidigt som jag (2006). Honom har jag aldrig sett på en övning och han vill enl. honom själv endast delta på PEK-skjutning. Resten av folket har nollat sedan jag gick med.

Är rätt sugen på att flytta till insats men känner att jag inte vill "tvingas" att göra minst 60 timmar för tillfället. Som pappa till en ettåring och nytt jobb vill man vara lite herre över sin egen tid. Kommer dock att flytta mig till insats så fort jag känner att tiden finns eftersom det är en helt annan uppslutning vid övningar på dessa plutoner.

OT: Angående förrådsgalenskaper. I Kosovo fick våra stf Gruppchef:er lämna in sina pistoler till förrådet. Detta med motiveringen att eftersom de inte skulle ha det enl listorna skulle de finnas på förrådet ifall någon behövde dem. Till saken hör att de faktiskt behövde dem eftersom det utgjorde vårat "närskydd" när vi röjde minor. Ingen vill ha en AK5:a slängandes på ryggen i ett minfält. Slut.

Vem ska man prata med om man funderar på att lämna in? Är det TSF, PC, PersBe eller någon annan stjärna?

Jag känner att jag inte har tid just nu samt att jag vill satsa på jobb, utbildning (har sökt en utb på distans) och familjen (inkl sonen på 14 mån). Är med i en "vanlig" pluton som sign, gjorde första halvåret 50tim.

Just sådana situationer brukar det ju dock vara okej att sätta sig som inaktiv, låsa in vapnet istället. Så slipper man omaket att göra intro m.m. när man väl får tid igen. Brukar vara okej på de flesta ställen.

Alltså allvarligt talat...

Det här med att inte veta vem man ska kontakta om man vill "lämna in" eller att man inte vet vilka som är i gruppen är totalt främmande för mig.

En idé kan väl vara att lyfta på luren och ringa dom som är i gruppen, och alla kompanier har väl någon sorts expeditions-kväll där man kan ses utöver helg övningarna?

Jag hade för mig att dom har ändrat reglerna så att man inte får stå som reserv mer än max 12 mån, men kan ha fel. Vapen är instället i kassun samt nyckel i Plut.vapenskåp.


Edit:
@FkN = Jag vet vilka som är med i min grupp och har mycket bra samarbete med dom - det var mer en fråga om VEM jag ska säga till för att gå "den RÄTTA vägen". Vi har ingen kväll som vi har "öppet hus" då det inte var någon större uppslutning då vi försök med detta tidigare.

Kontakta kompaniets kvartermästare så kan han hjälpa dig med alla papper på uppsägning eller om du hellre vill ha vilande (ska vara ok i 3 år just nu). Rekommenderar dig starkt att överväga vilande, lättare att komma tillbaka då när / om livssituationen ändrat sig.

De reglerna brukar var kunna vara lite flexibla, man vill ju inte tappa folk i onödan

Jag skulle gå två vägar, dels informera via gruppch/plutch/kompch (så att de vet vad som händer) - sedan parallellt via personalbefälet på kompaniet, sedan bör det bara vara att lämna in prylarna på lämpligt stället (TSF/turbil m.m.).

I teorin kan du ju avrusta utan att informera kompaniet, men det brukar inte vara så poppis..